人事のプロである社労士が行う７つの習慣セルフコーチング®を通じて・・・
「私的成功なくして、公的成功は得られない」・・・名著「７つの習慣」でお馴染みのS.コヴィー博士の言葉です。
①従業員一人一人が主体性を発揮するために、アクティブリスニングの手法を用いてお互いの意見や考えを尊重しあえる企業文化が育ちます。
②真のwin-winシチュエーションとは、先ずは相手とのwin-winを“考える”ところからスタートします。
③相手とのwinを考えられるようになって、初めて労使ともにwin-winな関係が構築でき、その先にシナジー（相乗効果）が生まれ社会人としても、企業としても公的成功を収めることができます。
児玉伸也社会保険労務士事務所では、上記３つのステップを通じて、真のコミュニケーションが根付く“笑顔溢れるワンチーム”となれるような企業風土作りのお手伝いをさせていただくことを“社会的ミッション”とさせていただいております。
コミュニケーションとは共感力です。相手の話しを最後まで真剣に聴き、途中で遮らない、否定しない、詮索しない、評価しない、探らない・・・こうした“共感による傾聴”の力が必要です。
この“共感による傾聴”が実践出来れば、職場が生まれ変わります！社長の顔色を気にせず、皆が活き活きと自分の意見を発言でき、指示待ち状態から主体的に動く組織へと生まれ変わります。結果、生産性もぐっと上がります。
その他経営者の皆様の身近なパートナーとして人事労務管理、就業規則の作成、助成金の申請、人事制度・賃金制度の設計、労働・社会保険手続き代行・給与計算代行など、手軽で便利な社労士としてお手伝いさせていただきます。
| プロフィール （代表 略歴） 児玉 伸也（こだま しんや） ・特定社会保険労務士 静岡県御前崎市出身、在住。 2007年に親の介護のために、悩みに悩んだ末、店舗を閉めて故郷である御前崎市にUターン。 人間関係の全ての問題はコミュニケーション力の欠如に起因すると位置づけし、コミュニケーションとは何か？を学ぶため、米国在住のアサーションテクニックコーチのリカビヤセニョール氏に師事。 更に人生の指南書とも言える名著「７つの習慣」の出版元であるFCEグループの第１期「７つの習慣セルフコーチング®認定コーチ」として、その理解から実践までを幅広く伝える。 人の問題のほぼ全ては人間関係に起因すると位置づけ、人事のプロである社労士が行う７つの習慣セルフコーチング®をサービスの一環として展開。 ２０２２年１月より、「参加者が楽しく学べるオンラインセミナー」の主催者となるべく、日本褒め言葉協会理事長であられる藤咲徳朗先生の、“幸せな企業研修講師養成講座～藤咲塾８期生”として門下生入り。 経営者に寄り添い、共感による傾聴を実践して行く中でパラダイムシフトを起こしていただくことをモットーに日々奔走している。 趣味はガーデニングで、自宅の庭をイングリッシュガーデンにすること！ 地元御前崎の海を綺麗にするためのボランティア団体“心がすっきり夢拾い”や“御前崎ビーチクリーンアップ”にも毎月参加。 “笑顔で明るく、感謝の気持ちを忘れずに謙虚に生きる”を座右の銘にして公私ともに活動しております。 |
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