第３２０/３６５回：「違いを尊重する」

「７つの習慣」は人が人らしく、自分らしい人生を生きるための、そして個人にも組織にも人間関係に置いても、長期的・継続的な効果（豊かで実りある人生）が得られる「原理原則」が描かれた書籍です。

原則とは・・・①万国共通で不変なもの
　　　　　　　②質の高い結果を生みだすもの
　　　　　　　③私たちの内面の外側にあるもの
　　　　　　　④私たちが理解しなくても、受け入れなくても、必ず作用するもの
　　　　　　　⑤自明的であり、理解すれば私たちに大きな力を与えてくれるもの

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年末特別投稿「ミッションステートメント作成の仕方」が続きましたので、再びシナジーを創り出すに戻ります。

「シナジーを創り出す」ために大切なことは、もちろん第１～第５の習慣を実践し続ける姿勢ですが、それだと抽象的過ぎてなかなか難しいと思います。

ですので、具体的にどう考え、どう行動することがシナジーに結びついていくのか？についてお話させていただきます。

先ずは、人はそれぞれの意見や考え・・・ものの見かた＝パラダイムがあるということを理解することです。

同意よりも、そうした多様な考えや異なる意見があって当たり前！そうした様々な視点からの発言ができる、しやすい雰囲気を作り出すこと。

書籍で言いますと「違いを尊重する」姿勢です。

自分のパラダイムは正しい地図であるという“思い込みのパラダイム”を捨てること。

自分のものの見かたには限界があるということを理解すること。

目の前の一人を人として尊重すること。

相手の意見を尊重し、聞き入れること（理解に徹する）で、自分自身の視野も広がります！

「そういう考えもあるんだ！」と思えたら、「では、どうしたら自分の考えと相手の考えを取り入れて、さらに大きなアイデアに発展させていけるのだろう？」と考えること。

またコヴィー博士はこんなことも言っています・・・

あの本田宗一郎氏もこの“違い”に関してこのような言葉を残しております・・・

相手を尊重し、むしろ自分とは異なる考えや意見こそがシナジーを創り出す基本であること、なんとなくご理解いただけたでしょうか？