「７つの習慣」は人が人らしく、自分らしい人生を生きるための、そして個人にも組織にも人間関係に置いても、長期的・継続的な効果（豊かで実りある人生）が得られる「原理原則」が描かれた書籍です。
原則とは・・・①万国共通で不変なもの
②質の高い結果を生みだすもの
③私たちの内面の外側にあるもの
④私たちが理解しなくても、受け入れなくても、必ず作用するもの
⑤自明的であり、理解すれば私たちに大きな力を与えてくれるもの
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シナジーを創り出すためには、「違いを尊重する」ことが大事。
とは言え、現実社会の中ではどうしても相いれない相手や、常にマウントを取りに来る人間、パワハラ上司、こまってちゃん、かまってちゃんが沢山存在するのも事実です。
こうした人間と違いを尊重し、シナジーを創り出すにはどうすれば良いのか？
いわゆるWin-Winを考えられない残念な人々ですね！
関わると自分がLose-Winもしくはお互いにLose-Loseになってしまう確率が非常に高い人たち。
答えは何がなんでもWin-Winを目指し、シナジーを創り出す必要はない！ということです。
シナジーはお互いに自立し、成熟した人間同士が創り出せるものです。
自らのパラダイムを決して変えようとは思わない人たち、人生を勝負だと考えている人たち、自分さえ良ければよいと思っている人たち、相手の話しなど聞く気がない人たち・・・欠乏マインドしか持てないこうした方々とは、シナジーを創り出すことは不可能です！
むしろ関わらない、距離をおくことがベストな選択です。
但し、同じ部署等でどうしてもかかわりが断てない間柄であれば、取りあえず一度は相手の話しを聞いてみる。相手の立場で多面的にメモ書きをしてみることも必要でしょう。
これはシナジーを創り出すためではなくて、ひょっとしたら相手のことが少しは理解できるかもしれないし、自分の付き合い方も変わるかもしれないので。
インサイドアウトでできることをやってみること！！
それでも、どうしても受け入れられないという場合は、誰かに相談（上司に相談、上司に問題がある場合は、上司の上司に相談、友人や専門家などに相談）して、自らを守ることが一番大切です。
No-dealの選択肢を思い出してください（笑）場合によっては、自分を守るための”妥協“が必要な場面もあるでしょう！
但し“妥協”を続けていると、自分がつぶされてしまうので、やはりそういう相手とは縁を切った方が良いですね♬
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