「７つの習慣」は人が人らしく、自分らしい人生を生きるための、そして個人にも組織にも人間関係に置いても、長期的・継続的な効果（豊かで実りある人生）が得られる「原理原則」が描かれた書籍です。
原則とは・・・①万国共通で不変なもの
②質の高い結果を生みだすもの
③私たちの内面の外側にあるもの
④私たちが理解しなくても、受け入れなくても、必ず作用するもの
⑤自明的であり、理解すれば私たちに大きな力を与えてくれるもの
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私、先日「承認ファシリテーター養成講座」と言うワークショップに参加してきました。
承認することとは、”相手が気づかない優れた能力、資質、業績、貢献、成長、可能性などについて、その事実を本人に伝え、自覚させること”とここでは定義づけされています。
ざっくりと言うと、”相手を尊重し、ありのままの相手を受け入れて、成長を促していく行為”です。
”承認すること”は関係性で言うと”横の関係”です。一方、”ほめること”は上から下と言う”縦の関係”です。
親が子供をほめることはあっても、子供が親をほめることは余り聞いたことが無いし、上司が部下をほめることはあっても、部下が上司をほめることは余り聞いたことが無いですよね？
”承認すること”はこうしたパワーバランス関係なく、相手が誰であっても尊重し、その存在や行動を認めることです。
人は誰でも大なり小なり、承認欲求を持っています。その承認欲求を満たしてあげることがモチベーションの向上にもつながり、自己肯定感も増して、相手も自分も成長し、コミュニケーションを円滑にするための潤滑油ともなります。
さて、ここでは他者を”承認すること”と、自分が”承認されたい＝承認欲求”は別軸で考えなければなりません。
アドラー心理学に置いては「承認欲求は捨てなさい！」と言われています。
「承認欲求を持っていてはいけないの？」と思いますよね！？
そうではありません！「承認されることが行動の目的」になってはいけないと言うことなのです。
アドラーは”承認”と言う言葉は使っていませんが、似たようなニュアンスで”勇気づけ”と言う言葉を使っています。（アドラー心理学が”勇気の心理学”と呼ばれる所以でしょう）
「反応しない練習」著：草薙龍瞬の中でも、ブッダの教えとしてこの”承認欲”事態を否定してはいません。
但し、”承認欲”が強すぎると”嫉妬”＝”（承認欲が満たされない）怒り”となって表れてくるので、”承認欲”が自分で自分を苦しめていないか？執着していないか？を考え、「苦（不快）を感じたら手放しなさい」と言っています。
”承認欲”に限らず、どんな欲求でも求めすぎる心・過剰な欲求（＝貪欲）は、自分で自分を苦しくし、周りも不幸にしてしまうからです。
では、「７つの習慣」では”承認欲”について、どのように書かれているでしょうか？
実は”承認欲”そのものについては具体的に書かれてはいません！
その”承認欲”が”原則”と照らしてどうなのか？・・・「７つの習慣」では”承認欲”に限らず、すべての思い・考え・行動が”原則”と照らし合わせた場合にどうなのか？正しい原則と照らして、その中に”価値”を感じることが出来るのか？を問いかけています。ここがポイントなのです！！
さて、「ほめる・承認する・共感する」は奥が深いのでまた次回に・・・
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