「７つの習慣」は人が人らしく、自分らしい人生を生きるための、そして個人にも組織にも人間関係に置いても、長期的・継続的な効果（豊かで実りある人生）が得られる「原理原則」が描かれた書籍です。
原則とは・・・①万国共通で不変なもの
②質の高い結果を生みだすもの
③私たちの内面の外側にあるもの
④私たちが理解しなくても、受け入れなくても、必ず作用するもの
⑤自明的であり、理解すれば私たちに大きな力を与えてくれるもの
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第４の習慣である「win-winを考える」にはいっていきます！
これタイトルに意味があるのです。
「win-winになろう」ではなくて、「win-winを考える」となっています。
「どうしたらこの人とwin-winになれるのだろうか？」「相手の望むwinはなに？自分の望むwinはなに？」「どう考えてもこの人とはwin-winにはなれないな～」・・・と、相手のwinと、自分のwinを“考える”ところがポイントなのです。
「win-winな状態」とは、何がなんでも相手とwin-winになる状態ではありません。
理想はwin-winだけど、自分の言いたいことを我慢してまで相手に合わせることがwin-win（何がなんでもwin-winを目指す）ではないし、それだとlose-winな結果になってしまいます。
人間関係には６つのパラダイムがあります。
①win-win＝自分も相手も勝者になる。
②win-lose＝自分が勝って、相手を負かす。
③lose-win＝自分が我慢して、相手に勝たせる。
④lose-lose＝自分が負けるなら、相手も負かそう。
⑤win＝自分さえ勝てればよい。
⑥win-win or no deal＝win-winが目指せないのであれば、取引しない（関係を断つ）。
特に６番目のwin-win or no dealというパラダイムは「７つの習慣」で初めて知りましたし、とても便利な？パラダイムです（笑）
さて、上記６つのパラダイムのうち、どのパラダイムがベストなのでしょうか？
答えはケースバイケースです！
状況を正しく読み取って使い分けることが大切であるとコヴィー博士は言っています。
とは言え、「相互依存」の領域で生きている人々が選択できるパラダイムは、win-winとなります。
次回からこの６つのパラダイムの詳細、そしてやはりwin-winだよね～！という理由はなぜなのか？についてお話していきます。
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