「７つの習慣」は読んだだけでは効果がありません！実践してこそ初めて”効果”と”効果性”が得られます。御前崎市在住のガーデニング社労士、児玉伸也の「日本で２番目に判りやすい、７つの習慣実践講座」にようこそ。
シナジーを創り出すためには？
大前提となるのが、参加している全員がシナジーが生まれることを”信じる”姿勢です！
皆さんの会社での会議、家族会議、コミュニティーでの会議・・・思い出してみてください。
参加者の意見を否定（評価・決めつけ）する、相手を理解しようとしない、上司の顔色ばかり見ている、ダラダラと意味が無い話し、一部の人間だけが発言している、自分が言っていることが正論である、自由闊達な意見や考えが出て来ない・・・このような事態に陥っていませんか？
これではシナジーはとても生まれる状況ではありません。
シナジーを創り出すためには、参加者全員がその事について本気で考え、自分に出来ることは何か？を考える。相手の意見を尊重して、違いを素直に認め合う”誠実さ”、その相手を理解しようと努め先ずは理解に徹する姿勢、その違いからもっと凄い案が生まれるのではないか？と言ったワクワクとした心、言っても無駄では無くて（出来る出来ないは横に置いておき）とにかく発言してみる勇気・・・正に”勇気と思いやりのバランス”が必須となって来ます！
パイは一人が取ったら自分の分が無くなると言った”欠乏マインド”では無く、全員に行きわたるに十分な量があると考える”豊かさマインド”を持つこと。
信頼関係で結ばれたチームを作り、全員が参加出来る雰囲気を創り出すためには、企業であれば上層部、家庭であれば親がその役割を担い、日頃から自身の信頼残高を高めて、相手を理解する風土を作っておくことです！
そんな綺麗ごと・・・と思っていては何も変わりません！変えようと本気で思い、信じてやってみる姿勢が無ければシナジーが生まれるはずがありません。
正しいコミュニケーションに沿った組織はシナジーが生まれる可能性が飛躍的に高まります。
結果、従業員や家族のモチベーションも上がり生産性や家族の結束も飛躍的に向上します！
「７つの習慣」の実践者たちのミーティングに置いて、常にシナジーが生まれているのは全員がこの正しいコミュニケーションの取り方を知っているからです。勇気と思いやりのバランスを持っているからです。”原則”を知っているからです。シナジーが生まれることを信じているからです。
幸いなことに私は数々のシナジーが生まれる瞬間に出会ってきました。
しかし、外を見渡すとこのシナジーを放棄した方々が沢山いることも知っています！
シナジーを創り出すためには大きなパラダイムシフトが必要です・・・続く
