個人にも組織にも人間関係に置いても、長期的・継続的な効果（豊かで実りある人生）が得られる「原理原則」が描かれた書籍です。
原則とは・・・①万国共通で不変なもの
②質の高い結果を生みだすもの
③私たちの内面の外側にあるもの
④私たちが理解しなくても、受け入れなくても、必ず作用するもの
⑤自明的であり、理解すれば私たちに大きな力を与えてくれるもの
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情熱とは、あなたの内面で真っ赤に燃え上がる“炎”のような、身体の中心から湧き上がってくる“決意・覚悟”のようなものです。
それを実現したい、達成したいと心から願い、実行する原動力となるようなもの。
才能・社会的ニーズ・情熱・良心・・・この四つが重なる部分が、ボイスとなります。
もちろん、それをすることによってマージン（報酬）が得られることも大切です。
ギブの精神と無料（ただ）で提供することはイコールとはなりません。
なんでも”無料（ただ）”は逆にモチベーションを下げる場合もあります（特に時間とお金をかけたスキルを人に伝えるときには）。
「マージン無くしてミッション無し」とコヴィー博士も言っています。
有料でも聞いてみたい、サービスを受けてみたいと思えるような商品やコンテンツこそ本ものであるかもしれません。
報酬をいただいていたら、いい加減な気持ちや態度では臨めないし、さらにお支払いいただいた金額以上のものを持ち帰っていただくために、自分のスキルを高める準備・計画・工夫をしっかりと行うからです！
なにごとも情熱に駆り立てられなければ、達成することはできないし、情熱こそがそこに向かうための原動力となる（車で例えたらガソリンのようなもの）。
私が「７つの習慣」を人類の共通言語としたい！という思いはまさに“情熱”に駆り立てられているからであり、自分にしかできない貢献、自分の才能を活かした役割であると心の底から感じているからです。
「７つの習慣」は未だに社会的なニーズは高いし、チャットＧＰＴなどのＡＩが人に変わって仕事をする時代にこそ、ますますニーズは高まってくると確信しております。
私の役割として、「７つの習慣」を伝えて行くことは“良心”に照らしても、後押しされていると感じています。
ここにぶれはありません。
皆さんも、自分のなかの情熱を駆り立てている“なにか”はあります。それに気づいているか、気づいていないかだけの違い。
自分の内側から湧いてくる熱い思いなので、アウトサイドインでは決してこの情熱を持つことはできません。
今は情熱が湧くようなことがないという方でも、自分史を振り返ってみると、赤々とした情熱が燃え盛っていた時代もあると思うのです。
これを自身に問いかけることによって明らかにして行きましょう！
「あなたが、心からやりたいこと、達成したいことはなんですか？」
「それをすることは社会的なニーズも満たし、あなた自身の報酬にもつながることですか？」
「自分の持つ才能ってなんだろう？」
「自分の才能を社会に活かす仕事とはなんだろう？」
「自分史を振り返ってみて、情熱が湧きおこっていたことってどんなときだろう？」
「１０年後にこんなことが実現できていたら最高と思われる姿や状況って、どんなことだろう？」
「自分にしかできない役割や貢献ってなんだろう？」
これらの問いを紙に書きだして、嘘偽りのない素の自分で答えて行くことで、あなたの情熱を駆り立てるものが必ず見つかります。
「やりたいことなんて特にない」「そもそもやりたいことが見つからない」という方こそ、自分で自分に問いかけてみてください。納得できるまで何度でも、何十回でも。
あなたの内面に答えは必ずあります。
（連続投稿４２０日目）
