「7つの習慣セルフコーチング一般講座」とは？
世界的名著『7つの習慣』に基づいた、セルフコーチングスキル（＝自己対話の技術）を身に着けることができる講座です。
ありたい自分に、自らが導くことで自分らしい人生を歩むことができる一生モノのスキルと、成功の原則である『7つの習慣』を身に着けることができます。
☆こんな方におすすめ・・・
・人生における自分の軸を明確にしたい・・・
・将来が不安・・・
・人間関係が苦手・・・
・自分の強みで他者や組織に貢献したい！
・自分の人生のビジョンやミッションがわからない！？
・自分らしい生き方をしたいが、自分らしさがわからない？
そして・・・大きく変わりたい！
ご自身の人生に”パラダイムシフト”を起こしたい方は、是非ご連絡ください🎵
私と一緒に「７つの習慣」を始めましょう!(^^)!
「７つの習慣セルフコーチング一般講座」＆「７つの習慣実践会」の”無料説明会”も開催しております。
ご興味のある方は下記までご連絡お待ちしております・・・
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「大切な顧客に接するのと同じような態度で、従業員にも接する」これはコヴィー博士も「７つの習慣」のなかで伝えていることなのですが、従業員満足度（ES）が高い会社は自ずと、顧客満足度（CS）も高くなります。比例しています。
企業・顧客・従業員（その他ステークホルダー）の間で三方良しが築けている関係こそがシナジーを創り出す素養が満たされている状態であるとも言えるでしょう。
従業員を大切にすることのメリット・・・
①パワハラを始めとした各種ハラスメントの発生率も断トツ低くなります（残念ながら人間がいる限り１００％無くすということは無理ですが）。
発生したとしても、すぐに鎮火できます⇒人間関係での問題がほぼ無く
なる。
②企業理念（ビジョン）が社員にも浸透しているので、”やらされ”社員で
はなく、”やってみよう”社員が増えます。
③自分はここにいてもいいんだ！必要とされているんだ！と自己肯定感も
アップするので、パフォーマンスが上がり、その姿勢が生産性のアップ
や顧客満足度の上昇にもリンクしていきます。
③”私目線”から”私たち目線”で「自分が会社で仕事で貢献できることはなんだろう」と考えるようになるので、長期的・継続的な成果、思いもよらなかった成果（シナジー）が生まれます。
④上司から部下への全面的デリゲーション（部下にまかせること）が発揮できるようになるので、一人ひとりが自身のセルフリーダーシップを発揮し、セルフマネジメントもできるようになる結果、いちいち目を光らせながら細かな指示を出す必要が無くなります。
⑤仕事に誇りと喜びを持てるようになるので、そこで働く従業員が自身の将来的なキャリアプランを思い描くことができるようになります⇒貴重な人材の流出を防ぐことができるようになります。
ぱっと思いついただけでも、これだけのメリットがあります！というか、メリットしかありません。
特に中小企業においては、社長の決意と覚悟と行動力があれば実際に改革はできます！必ずできます。なぜならそうした社長の周囲には賛同する応援団、バックアップする仲間たちが沢山集まってくるから。
幸せな企業とは一部の役職者だけが恩恵を受けるような企業ではありません。売り上げが右肩上がりの企業でもありません。
そこで働く従業員もその家族までも物心両方において幸せにできる企業です（幸せな気持ちは家族にも周囲の人たちにも伝染していきます）。
ウェルビーイング経営とは、そういうことではないでしょうか。
人を尊重し、大切にするという原則は、そういうことではないでしょうか。
儲かる仕組みだけ作っても、そこに人格という魂（そこで働く人を大切にする、尊重するという熱い思い）がはいっていなければ、「仏作って魂入れず」となってしまいます。
（投稿番号４６６）
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