インサイドアウトと言う考え児玉伸也社会保険労務士事務所

今日は。御前崎市在住の”ガーデニング社労士”児玉伸也の”７つの習慣実践ブログ”へようこそ！

本日は”パラダイムシフト”と並んで大切な考え・・・

インサイドアウトとは？

インサイドアウトとは、周囲に変化をもたらすためには先ず自分自身から変わる必要がある！と言う考えであり、原則です。

「何で○○さんはいつもああなんだろう！」「こんな状況では何をやっても無理」「本当に頭にくるやつだ」「何で私ばかりが・・・」「あいつのせいで・・・」「こんな会社に居ても意味がない！」・・・自分の置かれた立場や環境、あるいは人間関係まで、誰かのせいや周囲・環境が悪いと自分以外の外部のせいにして不平不満をもらしている人がいることはご存じですね？

何に置いても他者や環境のせいにする。自分が悲劇の主人公であることも他者や環境のせい・・・こうした考えを”他責思考”と言います。

一方で、この状況を変えるためには、先ず自分が変わらなければ！自分自身が変わることによって、周囲にも変化を与える！と言った考えを”自責思考”と言います。

インサイドアウト・・・”内から外”へのアプローチです！

「原則を中心に据え、人格を土台にし、インサイドアウト（内から外へ）のアプローチによって、個人の成長、効果的な人間関係を実現しようという思考である」

インサイドアウトのアプローチでは、自らが変わることによって周囲に変化をもたらします。

「我が子にもっと快活で協調性のある人間になって欲しいと望むなら、先ずはあなた自身が子供を理解し、子供の視点に立って考え、一貫した行動を取り、愛情溢れる親に”なる”、仕事でもっと自由な裁量が欲しければ、もっと責任感が強く協力的で、会社に貢献できる社員に”なる”、信頼されたければ、信頼されるに足る人間に”なる”」

「インサイドアウトのアプローチでは、公的成功を果たすためには、先ず自分自身を制する私的成功を果たさなくてはならない。自分との約束を果たすことができて初めて、他者との約束を守ることができる。人格より個性を優先させるのは無駄なことだ。自分自身を高めずに他者との関係が良くなるわけがない」

如何でしょうか？相変らずコヴィー博士厳しいですね💦

第１～第７まである「７つの習慣」を学び、実践するうえで、前述した”パラダイムシフト”と”インサイドアウト”の考えは、すべての習慣に置いて原則をなしています。

依存状態～私的成功（自立）～公的成功（相互依存）の成長を続けて行くには、”パラダイムシフト”と”インサイドアウト”のアプローチが必須なのです！

直ぐには無理でしょう。道のりは険しいでしょう。

しかし、”パラダイムシフト”と”インサイドアウト”と言う考え＝原則を知るところからスタートして、常に意識し、実践すること。

これが”始まり”です！近道はありません。

「７つの習慣としてまとめた原則は、私たちの良心と常識にすでに深く根付いているものばかりである。自分の内面にあるそれらの原則に気づき、引き出し、生かせば、どんなに困難な問題でも解決できる。そのためには新しい、より深いレベルの考え方”インサイドアウト”へと”パラダイムシフト”することが必要である」

【インサイドアウトを行うためのワンポイントレッスン】

・先ずは自分自身との約束を守る努力をしてみよう！

・不平不満があったら、自分が出来ることは何だろう？と考える癖を身に付けよう！

・他者や環境のせいにするのは止めてみよう！