「７つの習慣」は読んだだけでは効果がありません！実践してこそ初めて”効果”と”効果性”が得られます。御前崎市在住のガーデニング社労士、児玉伸也の「日本で２番目に判りやすい、７つの習慣実践講座」にようこそ。
「７つの習慣」では、根っこの部分が「人格」、枝葉の部分がスキルやテクニックと言った「個性」であると紹介されています。
この二つ（根っこと枝葉）の両方をバランスよく高めて行くことが最も効果が得られると。
社会保険労務士の仕事は、いわゆる枝葉の部分が給与計算であったり、書類作成・各種書類や助成金と言った申請手続業務等＝スキルであると思っております。
そして、このスキルは勉強すれば経験を重ねれば高まって行きます。
ところが、根っこの部分である「人格」はどうなんでしょうか？
言われた書類だけ作成してくれれば良い、給与計算だけしてくれれば良い・・・中にはそんなクライアントも多数いらっしゃるとは思います。
しかし、一番「ヒト」と関わるのが社労士の仕事でもあると思っております。
「ヒト」と関わる時に、スキルやテクニックだけで相手からの信頼は得られるでしょうか？
クライアントに満足の行く提案は出来るでしょうか？
答えはNoですよね。
社労士自身の「人格」が磨かれていなければ、本当の意味でクライアントに共感し、寄り添うと言うことは出来ません！
クライアントが更に良くなるための提案も出来ません。
私はここ数年間、この「人格を磨く」ために多くの時間を割き、お金も投資してきました。
スキルやテクニックは勉強したり、誰かに聞いたりすれば何とかなりますが、「人格」だけは、自らが“変化と成長”を意識して、実践して行かなければ身につかないものだからです。
極端な話、草花は枝葉が枯れても根っこが生きていれば再生できます！
どんな仕事をしようが、どんな立場に居ようが、「人格」が磨かれていない人間は信頼出来ないし、ついて行こうとは思いません！
まだまだ私も修行中の身ではありますが、「７つの習慣」を学び、実践する事とは正に「人格」を磨いて行くことに他ならないのです。
「ヒト」に関わる社労士だからこそ、「７つの習慣」を学び、実践して行っていただきたいと心より思っております。
それこそが業界の評価を上げて行くことにつながって行くのだと・・・
コメント